随便写写，工作难找，看看这篇参考一下。找工作 找工作的烦恼 找工作套路 求职招聘抖起来 面...
中国移动HD17%0i16:27好像现在找工作挺难的，教你们个招，说不定会有意想不到的效果，试试看吧，万一成了呢？先根据你自己的专业筛选出合适的公司，不用看58同城、智联招聘这类平台，而是通过百度搜索，比如“某市+行业+公司”，能找出不少信息；或者上阿里巴巴，按城市和行业筛选公司；也可以用天眼查、企查查等工具，公开的信息基本就够用了。
然后把合适的公司名称和联系方式整理出来，多花点时间做好信息汇总。个打电话过去，就说听朋友说他们公司招人，打电话过来了解一下。是老板就直接聊，如果接电话是人事或者其他人的话，就给他留半个月工资当红包。刚开始可能不熟练，但是多打几通电话后，对方接电话后的反应和常见问题心里基本就有数了。
打几天电话积累的经验，可能其他人一辈子的面试还多，纯粹是靠量堆起来的。你们找工作难，其实大多数公司招人也难，整理几百家公司的信息，集中打几天电话，总有合适的。一时间实在没好去处就116:27笔记17%(试试吧，打几个电话而已，也不费什么事效果其实还不错的。很多年前有个朋友做互联网的，就这么个很简单的方法，百度阿里巴巴腾讯等大厂和已经被拍在沙滩上的很多互联网先驱企业转了个遍。
很离谱，但是真的也很容易。表面上看只是求职难，但背后难点其实挺多的，我慢慢说。直接通过招聘网站上投递简历，这里面问题很大，首先网站上发布招聘信息的公司，看上去数量很多，但按比例看可能不到市面上公司的一成。而且做生意久了接触老板多一点，就会发现很多稳定经营的公司其实人员流动并不大。
除非是规模还可以的公司，否则很多连专门的人事部门都没有。就像街边小店，真缺人在门口贴一张招聘启事就够了，但覆盖面有限。只有急缺人的时候，他们才会去网上发招聘信息，甚至我接触过的很多规模还可以的工厂和公司，也和这个情况差不多。但是目前招聘网站的端口价格都不便宜，让老板花几百甚至几千开端口，每次查看简历还得花钱，就为了招一两个人的时候，真正踏实做生意的老板往往不愿意因此，你在网上看到的招聘信息，大多是以下两类，一类是流动性极大的岗位，比如保险、中介等各种销售，这些公司已经把招聘当成常规动作，也有专门的预算和人事。
另一类是劳务中介，他们和房产中介网上卖房类似，要靠付费排名获得曝光，但是平台已经成型无法改变，只能往下面传导，最终所有的成本都转嫁到了消费者身上。我们觉得劳务中介好黑，典型的应该是快递分的兼职吧，整晚整晚累的半死，中介p事不干抽你几十块走了，一个月下来比出力的赚的还多，但是求职者能接触到的低端劳务中介其实还真没几个发财了的，无非赚的都开支出去了，而这里面招聘网站的费用就跟开店固定的房租一样，逼着他们不断往下压榨，所以经常看到打工人和中介闹很大的矛盾但却从来没人质疑这些招聘网站的收费是否合理。这就导致所谓的劣币驱良币，各种辣鸡公司和黑中介大行其道，正经公司反而被淹没，毕竟从收益角度来看，正规公司发布招聘信息，其实都是在用利润反哺人事成本，本质上是用短期投入换取长期人才。所以当你一开始就把目光集中在招聘网站上的时候，本身就有点沙里淘金的感觉。
因此，如果你能设身处地站在企业的角度考虑问题，帮他们降低招聘成本，提高效率先解决他们的难点，那你所求的一份工作就是附带的事了，这个思维的转换才是破局的关键，只不过执行起来，确实有不少难点成功与否就看自己细节处的操作了。这就必须精准抓住了当前招聘市场的结构性问题，不是没有机会，而是匹配的方式出了问题。首先就像之前说的很多公司甚至连专门的人事都没有，连建立有效的沟通都谈不上。即便有HR，主流招聘平台其实已经像一个信息堰塞湖，一个热门岗位可能收到上千份简历，你的简历很可能直接淹没在对方的邮箱里，永远无法被真正需要你的用人主管看到。
企业这边也头大，HR每天面对海中国移动HD116:28量申请，筛选成本极高，反而容易错过真正合适的人。这就好比在闹市里找人，声音太杂，真正想沟通的双方却互相听不见。再就是渠道的疲劳与失效，传统招聘网站的模式非常成熟的同时，但也因此陷入了高度同质化竞争。所有人都通过同一通道涌入，都在用同样的方式找工作时，肯定会导致这个渠道的效率急剧下降，渠道中的个体价值自然就贬值了。
首先要做的就是跳出了这个红海市场，开辟了一个全新的且竞争极低的沟通渠道，绕过平台直通决策者。而直接打电话就有机会跳过这些直达老板或业务负责人，他们才是真正用人的人，且更看重能力而非简历包装。如果电话接通是人事或者其他人，那给红包的小技巧实际也是围绕这一最终目的在推进。所以方法生效的深层原因就是要从市场与效率的角度，绕过一切干扰因素，直达决策者。
一但你和他们建立有效沟通，你就有机会跳过繁琐流程，让对方直接感受到你的沟通能力和自信，瞬间觉得你与众不同，你这通电话实际上是把自己变成了一个稀缺的、非同质化的候选人。物以稀为贵，你引起的注意力同样也以稀为贵。创造稀缺性，我很喜欢的一个词，在千篇一律的线上投递中，一个主动打来的电话传达了你对公司的特定兴趣，你虽然是批量的电话覆盖，但是对方哪知道啊，尤其是你声称听朋友说的，让对方误以为你是真的有人推荐，心理上就绝对会以为你是真的认可他们公司然后专门找过去的，而不是盲目撒网，这种信任背书会大大增加你的可信度。即便被拆穿了，那就摊到明面上给对方说清楚原因，这种做法所表现出的勇气，本身也是软实力的一种提现如果电话打到人事或公司其他人，提出给半个月工资当红包，这估计是这个社会上最强大的武器之一了，互惠。
其实每个人的心里其实天生有这样一种强烈的倾向，那就是对他人给予自己的恩惠或好处，哪怕只是一句口头上的奉承话，都觉得有义务回报回去也就是将心比心，毕竟习惯性白的人终归是少数，即使这个好处放在了将来，也是能笔记极大地改变对方态度的。HR的日常工作通常是筛选简历的单项付出，几百块钱能玩什么命啊，可是突然遇到一个愿意为其劳动另外付费的人，这个引荐意愿度会瞬间提升。不要觉得手段琐，也不要舍不得这个钱，这个很重要，那就是不要单纯的把钱当成货币，它不过是实现自己目的的一个工具而已。做人还是得灵活一点，一定要想办法把朋友搞得多多的，要建立真实的基于利益的连接，就算这次不合适，以后他们有需求也会第一个想起你。
而且慢慢的熟悉后，即便没去这家公司上班，可你根据自身条件和专业挑选的公司，以后很大概率也是同行，交人朋友也不是坏事所以方法之所以奏效，无非背后精准地击中了现在招聘体系的三大痛点，效率低下，高度同质化和缺乏人性化连接。因此它不是一个简单的技巧，而是一种战略性的思维转换。所以在自前经济下行，企业降本增效的背景下，你还没入职就通过这种方式解决了核心难题，帮公司省下招聘平台费用和高额17%(筛选成本，这就是自己价值得提现，这才是求职者最应该在意的地方，从求职者转换到问题解决者来体现自身价值。而你打出的上百个电话，其实都是精准的针对特定目标的主动出击，而非像普通求职者那样随波逐流。
这是从遵守规则到重新制定规则，我们每个人其实都可以不用在别人设定的游戏里拼命，完全可以开创出一个全新的对自己更有利的游戏规则。面对内卷不要逃避，兰当前的求职市场，尤其是在大学生群体中，确实高度内卷化。都在比拼学历、经历、技能，甚至各种证书，在简历的方寸之地绞尽脑汁。我们要在心理上先拔高，要根本不屑于参与这套不合理体系内的竞争，而是选择掀桌子，且敢于掀桌子，另立规则。
至此，你比拼的将不再是包装后吹牛比的简历，而是能力和智慧甚至脸皮，这恰恰是很多优秀学生所欠缺的。总而言之，找工作难，难救难在它要用人的智慧和勇气，去对抗了系统的低效和僵化，确实不容易，但是这个方法恰恰证明了，事在人中国移动HD为，无限可能。不知道你们发现问题没有，事情好像绕回去了，我们不借助网络，尤其是绕开这些巨头把持的平台，效率好像更高了。那互联网存在的意义又在哪里？
很迷茫。这确实是个值得思考的问题其实互联网的本意是提升连接效率，但当平台成为断性的中间商，不断抬高交易成本之后，绕过它回归最原始的方式，可能反而更高效。就像外卖平台兴起之前，很多餐馆靠自已发传单自己养配送员，一样可以把外卖做得很好，房产中介在端口费用越来越高的今天，也尝试通过抖音或其它渠道获客有些效果确实不错。结论就是，没有永远高效的模式，只有不断动态平衡的利益结构。
当一种渠道的效率下降，成本上升，导致价值分配失衡时，那或许也是重新审视路径，回归本质的时机，前提条件当然是你有能力看清这一路径才行。所以真正的竞争力，永远不是追逐潮流，而在于看清整个系统运转的规律后，敢于选择4G116:28那条几乎没有人走，但却更接近本质的路。